臨高縣2022年招才引智校園招聘醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告（第一號）
為進(jìn)一步加強我縣醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，全面提升我縣醫療衛生健康服務(wù)水平。根據《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）、《關(guān)于全面推廣基層醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革相關(guān)舉措的通知》（瓊衛基層〔2022〕3號）和《海南省人社廳、省衛健委<關(guān)于考核招聘急需緊缺醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問(wèn)題的補充通知>》（瓊人社發(fā)〔2021〕24號）有關(guān)規定和臨高縣招才引智活動(dòng)要求，公開(kāi)招聘醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
本次招聘崗位共140個(gè)，其中縣人民醫院35個(gè)，縣中醫院14個(gè)，縣婦幼保健院4個(gè)，縣疾控中心2個(gè)，鎮級醫療衛生機構85個(gè)，具體詳見(jiàn)《臨高縣2022年招才引智校園招聘醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
????2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有較強的服務(wù)和吃苦耐勞精神；
????3.具有正常履行職責的身體條件，身體健康，無(wú)不良嗜好，擅長(cháng)與人溝通，能適應崗位工作要求，服從組織的工作安排；
????4.具備招聘崗位要求的資格條件及其他相關(guān)條件;
????5.報考人員須為2021年、2022年醫學(xué)院校畢業(yè)生，年齡30周歲以下（即1992年6月1日以后出生）；
6.尚未畢業(yè)的應屆畢業(yè)生應提供學(xué)校出具可按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證（蓋章）證明；
7.有下列情況之一的不得報名：
（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處理的；
（2）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（4）人民法院通過(guò)司法程序認定失信被執行人;
（5）拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離且被軍隊除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；現役軍人等；
（6）《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規定應當回避的；
（7）法律、法規規定不得報考情形。
三、招聘方式及程序
（一）招聘方式
采取結構化面試的形式招聘，不受開(kāi)考比例限制。應聘人員經(jīng)網(wǎng)上報名及資格初審通過(guò)后，無(wú)需筆試，直接進(jìn)入面試，劃定面試合格分數線(xiàn)，擇優(yōu)聘用。
（二）招聘程序
1.信息發(fā)布。招聘信息通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站（http://lingao.hainan.gov.cn/）發(fā)布，信息公布時(shí)限從2022年6月27日起至2022年7月5日，共7個(gè)工作日。
2.組織報名。
⑴報名時(shí)間：從本公告發(fā)布之日起至2022年7月15日下午17:00。
⑵報名方式：網(wǎng)上報名方式。
網(wǎng)上報名：每位應聘人員只允許選報1個(gè)崗位，并在規定報名時(shí)間內登錄網(wǎng)上報名系統（https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/hain/06lg/），如實(shí)完整填寫(xiě)報名信息及上傳以下報名材料（以JPG圖片格式上傳，大小不超2MB）：
①填寫(xiě)《臨高縣2022年招才引智校園招聘醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報名表》（自行下載附件2）；
②本人有效身份證(正反面圖片)；
③近期正面1寸免冠彩色證件照片；
④畢業(yè)證（未畢業(yè)的應屆生須提供由學(xué)校出具的準予畢業(yè)證明（蓋章）及其思想品德鑒定意見(jiàn)）；
⑤未被列入失信懲戒對象承諾書(shū)（附件3）。
網(wǎng)上報名系統技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：400-838-9296，咨詢(xún)時(shí)間：9:00-12:00，14:00-17:00（節假日除外）
⑶報名注意事項：本次報名實(shí)行誠信報考制度，應聘人員報名登記表所填內容及提交的材料必須真實(shí)、準確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續。報名材料不退還。
請考生保持報名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便及時(shí)通知有關(guān)事宜。
3.資格初審。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，在任一環(huán)節中發(fā)現報考人員不符合招聘崗位報考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實(shí)情等違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責對應聘者提交的相關(guān)報名材料進(jìn)行初審，確定面試入圍人員名單，在臨高縣人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。
4.組織面試。組織對資格審查通過(guò)的應聘者進(jìn)行面試，面試主要內容為醫學(xué)專(zhuān)業(yè)知識和分析解決問(wèn)題能力。面試以招聘崗位為單元，采取結構化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，當場(chǎng)打分，計算面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位。面試合格分數線(xiàn)為60分，合格人員面試成績(jì)必須在合格分數線(xiàn)以上。面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
面試考官從相關(guān)專(zhuān)家庫中采取抽簽方式產(chǎn)生，分成若干個(gè)考評組，每組5人?？荚u專(zhuān)家根據面試情況逐項給予應聘人員打分，并現場(chǎng)統計應聘人員平均得分（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分），得分從高到低，按崗位招聘人數1:1產(chǎn)生招聘崗位所需的合格人員。得分相同的，以“專(zhuān)業(yè)知識”項得分高擇優(yōu)確定合格人員。面試得分及“專(zhuān)業(yè)知識”項得分一致時(shí)，組織加試面試，按加試成績(jì)從高到低確定合格人員。面試結束后，應聘人員要時(shí)常關(guān)注臨高縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，留意面試結果等相關(guān)招聘工作動(dòng)態(tài)。
5.資格復審。面試后由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對面試合格人員提供的有效居民身份證、畢業(yè)證、未被列入失信懲戒對象承諾書(shū)及其他報考職位要求的相關(guān)材料進(jìn)行資格復審，審核后留存復印件退回原件。提供資格復審材料不全、相關(guān)信息不符、未按時(shí)間提供材料及放棄資格復審或經(jīng)資格復審不符合報考資格的，取消面試合格人員資格，并從面試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)的人員從高分到低分依次遞補。（資格復審時(shí)間另行通知）
（三）體檢和考察
面試結束、資格復審通過(guò)后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢對象、考察對象。體檢、考察工作由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統籌組織實(shí)施。體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢結果及時(shí)告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個(gè)工作日內申請復檢，復檢應另外選擇同級別醫療機構進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢結果不合格則取消聘用資格，從應聘同一崗位且面試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)的應聘人員中，按面試成績(jì)從高至低依次遞補。體檢結果通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3工作日，公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補。根據體檢結果，組織對應聘人員的思想政治、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。應聘人員考察不合格的，不予聘用。
（四）自主選崗
報考鎮級醫療衛生機構的擬聘用人員，按面試成績(jì)從高分到低分的順序，進(jìn)行自主選崗。每名擬聘用人員只能選崗一次、一次只能選擇一個(gè)崗位，選崗后不能再更改。不按時(shí)參加選崗或自愿放棄選崗的，取消聘用資格。選崗結束后，因自愿放棄聘用資格或其他原因導致出現空缺崗位的，已選崗的考生原則上不再變動(dòng)?？杖睄徫徊辉龠M(jìn)行遞補。
（五）擬聘用公示
根據面試、體檢和考察結果，由縣招聘工作領(lǐng)導小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì )公示7個(gè)工作日，接受社會(huì )監督，經(jīng)公示無(wú)異議后，報縣政府審批。
（六）聘用和管理
擬聘人員公示期滿(mǎn)后，如無(wú)影響聘用問(wèn)題的，報縣政府審批后，用人單位給其辦理相關(guān)聘用手續。聘用人員與用人單位簽訂6年服務(wù)期聘用合同（含試用期)。聘用期間，用人單位可根據實(shí)際，選派聘用人員到上一級醫院進(jìn)行培訓，培訓年限計入服務(wù)年限，培訓期間受聘人員與用人單位的人事、工資關(guān)系不變，用人單位每月按時(shí)給受聘人員購買(mǎi)養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會(huì )保障和發(fā)放基本工資。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。被聘用的人員，必須在三年內考取執業(yè)資格，否則予以解聘。受聘人員在聘用單位工作未滿(mǎn)6年服務(wù)期的不予辦理調動(dòng)。
（七）待遇
聘用人員列入事業(yè)編制管理。其中縣人民醫院、縣中醫院聘用人員列入縣財政事業(yè)差額編制管理；縣婦幼保健院、縣疾控中心、鎮級醫療衛生機構聘用人員列入縣財政全額事業(yè)編制管理。
四、紀律監督
本次招聘工作嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）各項紀律規定。
????（一）實(shí)行回避制度，即凡與應聘人員有夫妻關(guān)系，直系血新關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系者，不得參與此次招聘的相關(guān)工作。
（二）要嚴格組織人事工作紀律，自覺(jué)接受群眾監督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規定給予組織或紀律處分。
（三）報考人員要嚴格自律，不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開(kāi)招聘紀律的報考人員，取消面試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。
聯(lián)系咨詢(xún)電話(huà)：0898-28280317（縣衛健委組織人事室）
監督投訴電話(huà)：0898-28284523（縣衛健委辦公室）
五、其他問(wèn)題說(shuō)明
本工作方案由縣招聘工作領(lǐng)導小組及其辦公室具體組織實(shí)施和解釋。未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
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附件1：臨高縣2022年招才引智校園招聘醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位表.xls
??????附件2：臨高縣2022年招才引智校園招聘醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報名表.xls
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附件3：未被列入失信懲戒對象承諾書(shū).docx
臨高縣衛生健康委員會(huì )
2022年6月27日
