為貫徹落實(shí)省委人才發(fā)展局等五部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展基層教育衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊人才局通〔2018〕9號）、《海南省教育廳等四部門(mén)關(guān)于印發(fā)<海南省基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點(diǎn)市縣農村地區優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競聘實(shí)施方案>的通知》（瓊教師〔2019〕43號）和《海南省教育廳等五部門(mén)<關(guān)于繼續實(shí)施并擴大范圍試點(diǎn)海南省基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革工作的通知>》（瓊教師〔2021〕47號）精神，進(jìn)一步做好我縣農村地區優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競聘工作，激勵引導優(yōu)秀教育人才向基層學(xué)校流動(dòng)，促進(jìn)農村教育持續健康發(fā)展，結合實(shí)際，制定本實(shí)施公告。
一、指導思想
堅持招才引智相結合的原則，以提升農村學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量為核心，發(fā)揮行政激勵引導作用，探索制度創(chuàng )新，激勵更多優(yōu)秀教育人才到農村學(xué)校任職任教，進(jìn)一步提升農村教育人才隊伍質(zhì)量，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
??二、招聘對象和條件
農村省級骨干校長(cháng)2名、農村省級學(xué)科帶頭人（農村省級骨干教師）8名，競聘崗位詳見(jiàn)附件1。
面向全國中小學(xué)校在職教師（不含尚在聘用合同期內的海南省面向全國招聘引進(jìn)的中小學(xué)優(yōu)秀校長(cháng)和學(xué)科骨干教師、特崗教師以及相關(guān)市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿(mǎn)的人員，不含省外民辦學(xué)校教師）公開(kāi)競聘。
（一）基本條件
具有中華人民共和國國籍，身體健康，思想政治素質(zhì)良好，遵守國家法律法規，熟悉教育法律法規和有關(guān)方針政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，參加工作以來(lái)未出現過(guò)違法違紀行為，具有與競聘崗位要求相符合的任職資格，近5年年度考核均為合格及以上等次。
民辦學(xué)校任職任教人員年齡須在50周歲（含50周歲，下同）以下，且具有中小學(xué)高級教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或擔任中小學(xué)一級教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，同時(shí)須承諾辦結調入手續后5年內不調出。
（二）具體資格條件要求
屬在編在職人員的須取得所在學(xué)校及上級教育行政主管部門(mén)同意，屬民辦學(xué)校在職教師的需取得所在學(xué)校同意。參與公開(kāi)競聘的在職教師須具備以下條件（涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以截止2022年7月6日計算）。
1.農村省級骨干校長(cháng)資格條件
（1）報考人員須具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱(chēng)。年齡男50周歲及以下、女45周歲及以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱(chēng)號的可適當放寬5周歲。語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話(huà)二級甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話(huà)二級乙等及以上水平。
（2）報考人員須具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導或縣級及以上研訓機構教研員或縣級及以上城區規范化（一級學(xué)校）學(xué)校中層正職任職經(jīng)歷（以下統一簡(jiǎn)稱(chēng)“校級領(lǐng)導”），原則上近3年內任現職校級領(lǐng)導。如近3年內已不擔任現職校級領(lǐng)導，須曾任校級領(lǐng)導，且任職期間業(yè)績(jì)比較突出，后到教育行政部門(mén)或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門(mén)任職。
（3）報考人員曾被縣級(含縣級)以上組織、人社或教育行政部門(mén)評為名校長(cháng)、骨干校長(cháng)、優(yōu)秀校長(cháng)或相當榮譽(yù)；或任職學(xué)校被評為縣級(含縣級)以上規范化學(xué)?；蛞患墝W(xué)?；蛲瑢哟螌W(xué)校，或擔任縣級及以上卓越校長(cháng)工作室主持人。
（4）報考人員所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著(zhù)作等），曾獲得縣級及以上教育行政部門(mén)、教研機構、教育學(xué)會(huì )等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團體的獎勵。
2.農村省級學(xué)科帶頭人（農村省級骨干教師）資格條件
（1）報考人員須具有相應的教師資格；具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱(chēng)（年齡男45周歲以下、女40周歲以下)或具有中小學(xué)一級教師職稱(chēng)(年齡須在40周歲以下），語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話(huà)二級甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話(huà)二級乙等及以上水平。獲得特級教師榮譽(yù)稱(chēng)號和近兩屆省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）的可適當放寬5周歲。
（2）報考人員須具有10年以上(含10年)教齡，現仍從事教育教學(xué)工作。
（3）報考人員曾被縣級及以上組織、人社或教育行政部門(mén)評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽(yù)，或具有特級教師榮譽(yù)稱(chēng)號，或被縣級及以上教育行政部門(mén)評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔任地級及以上規范化學(xué)校、一級學(xué)校學(xué)科組長(cháng)、年級組長(cháng)、備課組長(cháng)，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。
（4）報考人員教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著(zhù)作等），曾獲得縣級及以上教育行政部門(mén)、教研機構、教育學(xué)會(huì )等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團體的表彰（獎勵）。
（三）其他條件
有下列情況之一者，不得報名。
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
（2）刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
（3）在公務(wù)員招錄，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀尚且處理期限未滿(mǎn)的；公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的；
（4）曾有嚴重違反師德行為的或有性侵學(xué)生經(jīng)歷的；
（5）失信被執行人；
（6）法律、法規規定的其他情形。
三、競聘工作程序
（一）競聘程序。采取考核競聘的方式進(jìn)行
1.發(fā)布招聘信息。縣競聘工作領(lǐng)導小組于2022年6月28日發(fā)布競聘公告。
2.組織報名與資格審查。
（1）采取網(wǎng)上報名的方式。
報名網(wǎng)址：https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=fe194LiNwHCATTc1%2BDx9y1fVlS06IVOhxMkAuye74m6XV8Gvsg
報名時(shí)間：2022年7月6日09：00至2022年7月12日17:00。
（2）報名要求：應聘者對照應聘崗位資格條件，上傳以下原件的電子掃描材料至系統（JPG圖片格式，大小不超過(guò)2MB）。
①《陵水縣農村地區優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競聘報名登記表》（見(jiàn)附件2），務(wù)必本人親筆手寫(xiě)簽名、印手印承諾，未簽名印手印者報名無(wú)效）；
②有效居民身份證（正反面）；
③本人近期一寸彩色免冠證件照；
④學(xué)歷證書(shū)；
⑤相對應學(xué)科教師資格證書(shū)；
⑥相對應學(xué)科職稱(chēng)證書(shū)；
⑦本省在編教師報考須提供所在單位以及上級主管部門(mén)同
意報考證明；
⑧未被失信懲戒承諾書(shū)；
⑨相關(guān)的校長(cháng)和對應學(xué)科骨干教師或特級教師證書(shū)等專(zhuān)業(yè)稱(chēng)號證書(shū)、優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱(chēng)號證書(shū)等，根據需要還須提供任職學(xué)校榮譽(yù)稱(chēng)號文件等證明材料、各類(lèi)業(yè)績(jì)證明材料。
每位應聘人員只能填報一個(gè)學(xué)科或崗位，多報無(wú)效，應聘人員要對填報信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現信息不真實(shí)的，取消其考試資格。提交相關(guān)報名信息后，將由相關(guān)人員進(jìn)行初審，通過(guò)網(wǎng)上報名初審的報考人員參加筆試，考生應及時(shí)關(guān)注報名審核結果，如果資格審核未通過(guò)的,不能參加考試。
競聘報名登記表（原件）及其他相關(guān)紙質(zhì)材料（含有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、相關(guān)的學(xué)科骨干教師證書(shū)、獲獎證書(shū)及業(yè)績(jì)證明等材料）復印件同步寄送至縣教育局，相關(guān)材料復印件寄件時(shí)間以郵戳蓋章時(shí)間或郵政特快專(zhuān)遞（EMS）公司寄件單登記時(shí)間為準。在省教育廳的指導下，縣教育局組織專(zhuān)家組對應聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應聘者的學(xué)歷、資歷，近五年教學(xué)教研成果、學(xué)術(shù)講座證明和帶教、主持名師工作室等過(guò)程性資料以及各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號證書(shū)。資格審查貫徹競聘工作全過(guò)程，資格審查結果于2022年7月16日前在陵水縣人民政府網(wǎng)和“陵水教育”公眾號進(jìn)行公示，資格審核合格并公示無(wú)異議的人員進(jìn)入業(yè)績(jì)評審。
3.組織業(yè)績(jì)評審。業(yè)績(jì)評審依次分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績(jì)材料評審兩個(gè)階段，評審工作于2022年8月前完成。評審專(zhuān)家組由特級教師、省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）、教研員、教育管理專(zhuān)家等組成。業(yè)績(jì)評審工作由省教育廳提供專(zhuān)業(yè)支持和指導。
（1）面試答辯（崗位能力考評）。組織符合條件的應聘者進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分。應聘者面試報到時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證、獲獎證書(shū)等材料原件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件，應聘者必須對所提供的所有材料的真實(shí)性負責。
面試答辯重點(diǎn)評審應聘者適應崗位的能力以及專(zhuān)業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯成績(jì)在60分（含）以上的人員進(jìn)入業(yè)績(jì)材料評審。
（2）業(yè)績(jì)材料評審。對符合業(yè)績(jì)材料評審條件的人員進(jìn)行業(yè)績(jì)材料集中評審，業(yè)績(jì)材料評審滿(mǎn)分為100分。業(yè)績(jì)評審主要著(zhù)重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專(zhuān)家組依據應聘教師業(yè)績(jì)材料評審要點(diǎn)，審核應聘者本人提交的應聘材料，進(jìn)行等級量化評分。
應聘者的業(yè)績(jì)評審綜合成績(jì)按“面試答辯得分占60%、業(yè)績(jì)材料評審得分占40%”折算合成，取小數點(diǎn)后兩位。根據考試綜合成績(jì)按應聘崗位及學(xué)科學(xué)段崗位類(lèi)別設立合格分數線(xiàn)（即可聘用的最低控制分數線(xiàn)校長(cháng)75分、教師70分）。
面試答辯成績(jì)、材料業(yè)績(jì)評審成績(jì)和業(yè)績(jì)評審綜合成績(jì)在陵水縣人民政府網(wǎng)和“陵水教育”公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
4.考察與體檢。縣競聘工作領(lǐng)導小組于2022年8月底前根據應聘崗位數及應聘者的業(yè)績(jì)評審綜合成績(jì)從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執行。考察可通過(guò)函調或實(shí)地考察等方式進(jìn)行。
（1）同一類(lèi)崗位（學(xué)科）的應聘者，達到合格分數線(xiàn)的按綜合成績(jì)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jì)出現同分數者，以面試答辯分數從高分到低分的順序確定；若業(yè)績(jì)材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，可由縣教育局商應聘人員取得一致意見(jiàn)后確定或由縣教育局根據應聘崗位實(shí)際需求及應聘人員有關(guān)條件報縣競聘工作領(lǐng)導小組后予以綜合考慮確定。
（2）經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預聘?？杖钡母偲笉徫豢砂?/span>綜合成績(jì)排名順序依次遞補（成績(jì)須達到合格分數線(xiàn)）。
（3）公示預聘名單。2022年8月公示預聘名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
5.簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續。縣教育局將擬聘任人選報縣委縣政府同意后，縣教育局和相關(guān)學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調入的，相關(guān)部門(mén)要解決調入所需的編制崗位問(wèn)題，并按規定辦理相關(guān)手續，納入我縣教育系統事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于5年。
四、有關(guān)待遇
1.落實(shí)編制和崗位。競聘人員需辦理人事調動(dòng)手續，人事關(guān)系安排調入競聘崗位所在學(xué)校，納入我縣教育系統事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年。
縣教育局負責組織有關(guān)學(xué)校在核準的崗位總量、最高等級和結構比例的限額內，做好聘用農村地區優(yōu)秀教育人才的聘任工作。
競聘人員3年聘期結束后考核合格及以上的，可以留任續聘三年，繼續享受不低于現標準的鄉鎮工作補貼；前3年內解除或終止合同，或聘期滿(mǎn)未能續聘的，不再發(fā)給聘用農村地區優(yōu)秀教育人才補貼，并納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關(guān)政策規定執行。
2.解決住房及家屬子女問(wèn)題。優(yōu)先為聘用到農村地區優(yōu)秀教育人才提供學(xué)校周轉宿舍，符合保障性住房申請條件的競聘人員（不含退休人員）可優(yōu)先安排購買(mǎi)相關(guān)保障性或安居型住房。聘用的農村地區優(yōu)秀教育人才（不含退休人員，下同）要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調入我縣的，按照相關(guān)政策規定辦理，其子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。
3.享受農村地區優(yōu)秀教育人才補貼（在職的競聘人員同時(shí)享受與其所在學(xué)校的在編在崗教師一致的正常工資待遇）。本次競聘我縣農村省級學(xué)科帶頭人（農村省級骨干教師）的聘用人員在聘期內依據省委人才發(fā)展局等五部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展基層教育衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊人才局通〔2018〕9號）規定享受優(yōu)秀教育人才鄉鎮工作補貼。
補貼標準為：農村省級骨干校長(cháng)待遇為地區偏遠8500/月、地區較遠6500/月、城郊鄉鎮4000元/月，農村省級骨干教師待遇為地區偏遠4500元/月、地區較遠3500元/月、城郊鄉鎮1500元/月。
五、加強合同管理及考核
所聘用人員屬于縣外在編在職人員，符合省人力資源和社會(huì )保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調動(dòng)規定（試行）》（瓊人社發(fā)〔2018〕518號）相關(guān)規定的，須辦理人事調動(dòng)手續；屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規定的，可以辦理人事調動(dòng)手續。
受聘人員分別簽訂“農村省級骨干校長(cháng)”和“農村省級學(xué)科帶頭人（農村省級骨干教師）”聘用合同（聘用合同須提前報省教育廳備案審查）。校長(cháng)須同時(shí)簽訂任期目標責任協(xié)議書(shū)。用人學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應不少于3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；每年進(jìn)行年度考核，考核不合格的，可以解除聘用合同。持續強化對聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關(guān)待遇和獎懲的重要依據。
報名咨詢(xún)電話(huà)：0898—83310860
報名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0898-65230708
監督舉報電話(huà)：0898—83315659
六、本公告由陵水縣基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制競聘工作領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導小組研究決定。
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?附件：1.陵水縣農村地區優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競聘計劃表
???2.陵水縣農村地區優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競聘報名登記表
3.同意報考證明
4.承諾書(shū)
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| 附件： |
