萬(wàn)寧市2022年開(kāi)發(fā)公共服務(wù)管理崗位 安排高校畢業(yè)生就業(yè)招聘公告（第1號）

萬(wàn)寧市2022年開(kāi)發(fā)公共服務(wù)管理崗位

安排高校畢業(yè)生就業(yè)招聘公告（第1號）

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根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）文件精神，為進(jìn)一步做好當前疫情形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)解決我市高校畢業(yè)生就業(yè)困難問(wèn)題，參照《海南省人力資源和社會(huì )保障廳等四部門(mén)關(guān)于支持部分高校試點(diǎn)開(kāi)發(fā)公共服務(wù)管理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（瓊人社〔2020〕157號）精神，結合我市實(shí)際，我市決定開(kāi)發(fā)100個(gè)公共服務(wù)管理崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)。現將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

本次開(kāi)發(fā)高校畢業(yè)生公共服務(wù)管理崗位共100 個(gè)，統一設為一個(gè)崗位，即高校畢業(yè)生公共服務(wù)管理崗位。

其中，15名用于招聘建檔立卡脫貧戶(hù)及監測對象家庭高校畢業(yè)生，如未招滿(mǎn)，則剩余的崗位轉入安置普通家庭高校畢業(yè)生（以萬(wàn)寧市鄉村振興局提供的2022年6月我市建檔立卡脫貧戶(hù)和監測對象數據為準）。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

招聘對象為萬(wàn)寧戶(hù)籍或萬(wàn)寧生源（在萬(wàn)寧市初中畢業(yè)參加中考錄取在3+2大專(zhuān)院校就讀的畢業(yè)生或在萬(wàn)寧市高中畢業(yè)參加高考錄取在大專(zhuān)及以上院校就讀的畢業(yè)生）的2020年至2022年畢業(yè)未落實(shí)工作崗位的大專(zhuān)以上高校畢業(yè)生。

已享受過(guò)公益性崗位安置的人員不再接受申請。符合安置條件的人員，實(shí)行一戶(hù)一崗。

（二）招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍；?

2.具有良好的品行；

3.擁護中華人民共和國憲法；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.萬(wàn)寧戶(hù)籍或萬(wàn)寧生源（在萬(wàn)寧市初中畢業(yè)參加中考錄取在3+2大專(zhuān)院校就讀的畢業(yè)生或在萬(wàn)寧市高中畢業(yè)參加高考錄取在大專(zhuān)及以上院校就讀的畢業(yè)生）

6.2020年至2022年畢業(yè)未落實(shí)工作崗位的大專(zhuān)以上高校畢業(yè)生

7.法律規定的其他條件。

8.下列人員不得報考：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的

（2）刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調查

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀違規且處理期限未滿(mǎn)的；

（4）失信被執行人；

???（5）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

???（6）法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序

?(一)公示

由“招聘小組”辦公室通過(guò)萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。

（二）報名

?1.報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名，包括填寫(xiě)報名信息、上傳照片和證明材料、查詢(xún)資格審查結果、打印準考證等環(huán)節?？忌鷪罂己髴皶r(shí)登錄萬(wàn)寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項公告，并保持報名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通，本次招聘不收取報名費。

（1）報名網(wǎng)址及報名時(shí)間：http://zk.zegongyi.com/index.php/exam/?EXAMID=4201。報考人員登錄上述網(wǎng)址進(jìn)行報名，報名與資格初審時(shí)間為2022年7月13日8:30-2022年7月19日17:00。

本次考試實(shí)行誠信報名制度，報考人員要按要求真實(shí)、全面、準確填寫(xiě)《萬(wàn)寧市開(kāi)發(fā)公共服務(wù)管理崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)申請表》，信息填報不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規定給予處理。

（2）上傳證明材料。網(wǎng)上報名時(shí)，報考人員應填寫(xiě)報名表、上傳：

①有效身份證正反面;

②戶(hù)口本（戶(hù)主與本人頁(yè)）;

③畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生報名時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供學(xué)校開(kāi)具的證明）;

④2020年至2022年畢業(yè)未落實(shí)工作單位承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件3：2020-2022年未落實(shí)工作單位承諾書(shū)）。

2.查詢(xún)資格審查結果。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報名系統在已過(guò)報名期限后不再接受考生新注冊報名。已經(jīng)提交報名材料的考生，須在規定時(shí)間內（2022年7月13日8:30-2022年7月19日17:00）及時(shí)登錄報名系統查詢(xún)資格審查結果。資格審查未通過(guò)的請及時(shí)補充材料重新提交或改報，如果在規定時(shí)間內資格審查仍未通過(guò)的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不能參加考試。系統將于規定時(shí)間內準時(shí)關(guān)閉。

3.打印準考證。報考人員通過(guò)資格審查的，請登錄報名系統打印報名資格審查表和準考證，打印時(shí)間另行通知，請考生留意萬(wàn)寧市人民政府官網(wǎng)公告。

本次招聘崗位不設置開(kāi)考比例，采取筆試方式進(jìn)行，具體筆試時(shí)間另行安排，按筆試成績(jì)從高到低依次進(jìn)行選崗。

4.聯(lián)系電話(huà)：0898-62231827；技術(shù)支持電話(huà)：0898-32696800。

（三）資格審查

?由招聘領(lǐng)導小組辦公室對報考人員統一進(jìn)行資格審查。

經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

（四）筆試

1、本次招聘設置筆試環(huán)境，筆試成績(jì)?yōu)?/span>100分。

由招聘領(lǐng)導小組委托省內有資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內容主要為公共基礎知識。公共基礎知識主要包括國家的法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2、筆試合格分數線(xiàn)劃定。

本次招聘不設合格分數線(xiàn)。

3、資格復審。

由招聘領(lǐng)導小組辦公室對筆試入圍人員統一進(jìn)行資復審。經(jīng)審查符合招聘條件者在萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。???

（五）選崗

經(jīng)筆試、資格復審合格的入圍人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議者，按筆試成績(jì)從高到低依次進(jìn)行選崗。

（六）上崗

選定崗位后，經(jīng)領(lǐng)導小組審核，報市政府批準同意后安排上崗。對資格復審不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從本次報考考生中按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

四、強化崗位規范管理

公共服務(wù)管理崗位人員待遇由崗位補貼和其他補助成，共3680元/人/月（含五險一金單位部分和個(gè)人部分）。

加強公共服務(wù)管理崗位人員履職情況監管，定期開(kāi)展考核評價(jià)，重點(diǎn)考核工作成效，遵守規章制度和工作紀律情況。強化實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，建立市級公共服務(wù)管理崗位數據庫，做好各位公共服務(wù)管理崗位統計分析，按季度報送有關(guān)情況。

公共服務(wù)管理崗位從業(yè)人員由用人單位直接管理考核，用人單位負責與公共服務(wù)管理崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，其合同簽訂期為3年（一年一簽）。公共服務(wù)管理崗位須確定具體崗位職責，并制定相應的管理制度及考核方案，嚴格落實(shí)退出機制。公共服務(wù)管理崗位從業(yè)人員嚴重違反用人單位管理制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并報市就業(yè)服務(wù)局停止發(fā)放各項補貼。市就業(yè)服務(wù)局對用人單位公共服務(wù)管理崗位從業(yè)人員進(jìn)行定期檢查，了解工作考勤制度情況，對不實(shí)行考勤制度的單位或不出勤的人員，停止發(fā)放公共服務(wù)管理崗位補貼。

五、紀律和要求

（一）領(lǐng)導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門(mén)和社會(huì )各界監督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。

（三）應聘人員在筆試過(guò)程中須自覺(jué)嚴守紀律和規定，嚴禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理。

（四）資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

本方案未盡事宜，由市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

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附件：1.萬(wàn)寧市開(kāi)發(fā)公共服務(wù)管理崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)申請表

2.萬(wàn)寧市2022年開(kāi)發(fā)公共管理崗位安排高校畢生就業(yè)崗位安置表

3.2020-2022年未落實(shí)工作單位承諾書(shū)