<label id="bkugl"></label> 崗位職責：
1、負責公司人力資源部規章制度的建立和修訂；
2、負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告；
3、負責開(kāi)展招聘工作，選擇和開(kāi)拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍；
4、負責初步進(jìn)行篩選并將合格的侯選人推薦給部門(mén)主管；
5、負責向各部門(mén)發(fā)放培訓需求調查表，調查不同崗位的培訓需求；
6、負責建立公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系；
7、負責開(kāi)發(fā)績(jì)效考核工具；
8、負責組織績(jì)效考核，匯總績(jì)效考核結果，并對績(jì)效考核結果進(jìn)行應用；
9、負責勞動(dòng)法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋?zhuān)?/p>
10、負責受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，作出處理意見(jiàn)。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉招聘流程，熟悉招聘面試工具和結構化面試技巧；有績(jì)效管理、培訓模塊的成功經(jīng)驗；
3、有2年及以上人力模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有大局觀(guān)、計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。
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