<label id="bkugl"></label> 1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8.完成總經(jīng)理交代的其它工作。
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