<label id="bkugl"></label> 崗位職責：
1.協(xié)助制定公司人力資源類(lèi)規章制度、實(shí)施細則和工作流程；
2.協(xié)助組織開(kāi)展年度人力資源招聘需求收集及計劃編制工作，公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，實(shí)施關(guān)鍵人才招聘工作；
3.協(xié)助建立有效的薪酬激勵管理制度，參考同行業(yè)薪酬水平，制定本公司合理的薪酬結構及等級，審核公司薪酬方案，并監督方案的執行；
4.協(xié)助建立公司培訓體系，組織針對性培訓，建立內外培訓考察制度，不斷進(jìn)行知識更新，審核公司年度培訓計劃；
5.協(xié)助開(kāi)展公司年度、季度績(jì)效考核工作，并根據考核結果制定人員晉升和定級計劃，建立良好的績(jì)效導向，形成公司良好的工作氛圍；
6.協(xié)助建立公司人才培養機制，公司內部人才的分類(lèi)及梯隊體系，制定核心員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，形成公司穩定的人才隊伍；
7.協(xié)助制定公司各單位組織結構、崗位設置，配置適當的人員編制；
8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1.年齡：30-40歲；
2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.工作經(jīng)驗：具有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.知識技能：熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟練操作常用辦公軟件，文字功底扎實(shí)，持有企業(yè)人力資源相關(guān)資格證書(shū)；
5.職業(yè)素養：工作認真負責，有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，執行力和抗壓能力強；
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