崗位職蓋:
1、在公司人力資源戰略、機案和指引的框要下,建立并實(shí)施人力資源方針
和行動(dòng)計劃。以支持公司達到質(zhì)期絡(luò )營(yíng)目標
2、負責組織把草、修改和完善兒力路源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、增訓、薪酬、青械員工關(guān)系等人力瓷源日常管理事宜;
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助是公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)
6、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對現代企業(yè)人力盜源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對人力盜源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識,能夠指導含個(gè)職能模塊
的工作;
5.具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
導能力,責任心、事業(yè)心強。
福利待遇:
1、正式員工繳納6險。
2、為員工提供長(cháng)遠職業(yè)規劃及培訓。
3、享受每年不定期旅游。
4、提供食宿,公寓宿舍。
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