管培生

（一）管培生：20名 
（二）專(zhuān)業(yè)要求 
本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、制冷、暖通、法學(xué)、人力資源、新聞、平面設計、行政等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 
（三）其他要求 
1、班干部、院學(xué)生會(huì )、院團委、校學(xué)生會(huì )、校團委、社團聯(lián)合會(huì )等團隊中的優(yōu)秀學(xué)生； 
2、溝通表達流利清晰，具備良好的溝通、組織協(xié)調能力對市場(chǎng)數據有敏銳的洞察力和應變能力，良好的判斷能力； 
3、熱愛(ài)生活，敢于挑戰高薪工作，抗壓能力強，高度的工作熱情，較強的團隊合作精神。 
（四）具體定崗 
業(yè)務(wù)崗位：家用空調業(yè)務(wù)經(jīng)理、商用空調業(yè)務(wù)經(jīng)理、生活電器業(yè)務(wù)經(jīng)理、大項目經(jīng)理、市場(chǎng)監察員等； 
技術(shù)崗位：暖通工程師、工程監理、綜合技術(shù)員、配件技術(shù)員等； 
行政內勤崗：人事專(zhuān)員、行政文員、會(huì )計、運營(yíng)專(zhuān)員、統計專(zhuān)員、工程登錄審批專(zhuān)員等。 
（五）應屆生發(fā)展 
1、人才發(fā)展機制 
雙通道職業(yè)發(fā)展：管理、業(yè)務(wù)雙通道發(fā)展； 
人性化定崗：以公司需求主導，兼顧員工需求的人性化定崗，實(shí)現共同發(fā)展； 
開(kāi)放式競聘：以能力業(yè)績(jì)?yōu)閷?，定期全員競聘，選拔核心管理人才； 
清晰晉升空間：內勤部門(mén)表現突出者可于兩年時(shí)間晉升為部門(mén)主管，業(yè)務(wù)部門(mén)表現突出者可于三年時(shí)間獨立管理大區域，且可負責千萬(wàn)規模的市場(chǎng)。 
2、培養計劃 
開(kāi)創(chuàng ) 格力電器（海南）精英計劃 ，實(shí)施導師制跟蹤輔導，定制個(gè)人培養計劃，為大學(xué)生的成長(cháng)提供短、中、長(cháng)期全方位的培養支持； 
針對應屆畢業(yè)生開(kāi)展為期1-2周的各部門(mén)輪崗學(xué)習，快速了解各部門(mén)工作和清晰自己的崗位偏好，以便于更好地雙向選擇適合的崗位； 
公司具有完善的培訓計劃體系、專(zhuān)業(yè)技能訓練、自我開(kāi)發(fā)學(xué)習、綜合能力提升、外派學(xué)習考察、素質(zhì)拓展訓練等，保證每位員工獲得充足的學(xué)習成長(cháng)機會(huì )。 
（六）福利待遇 
1、入職交通 
凡面試通過(guò)者，均報銷(xiāo)入職來(lái)程交通票，包括：機票（經(jīng)濟艙）、火車(chē)票、船票、汽車(chē)票。 
2、入職薪資福利體系 
試用期底薪：3000-5000元/月； 
六險一金：入職即交六險一金（養老、工傷、失業(yè)、生育、醫療、意外、住房公積金等）； 
其他獎金：設有年終獎、績(jì)效評優(yōu)獎、創(chuàng )新獎、特別獎、先進(jìn)個(gè)人獎等眾多獎項； 
補貼：話(huà)費補貼、高溫補貼、住房補貼、交通補貼、工齡補貼，用餐補貼等； 
其他福利：節日福利、生日福利、帶薪年假、入職體檢、年度體檢、孝親假、年度旅游（國內游、國外游）、拓展活動(dòng)等。 
3、快樂(lè )工作，快樂(lè )生活 
衣：轉正后量身定制工作服（春季、冬季各兩套）。 
食：?jiǎn)T工餐廳每天早上、中午供應豐盛的員工餐（菜不重樣，供應水果和湯）。 
?。嚎照{、冰箱、熱水器、家具等配套設施于一體的員工宿舍（帶WIFI）。 
行：覆蓋?？谥饕囟蔚纳舷掳嗤ㄇ谲?chē)。 
娛：籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺球室、健身房、閱覽室、多功能廳等活動(dòng)設施的員工活動(dòng)中心；踏春、拓展、采摘等大型拓展活動(dòng)；羽毛球、籃球、攝影等興趣愛(ài)好小組。